Программа

[ЛидияКовалева]

Без M.E.Doc невозможна подача электронной отчетности, регистрация налоговых накладных в электронном виде. Также она нужна для обмена налоговыми накладными, актами выполненных работ, счетами, договорами и прочими документами с контрагентами или партнерами. Где заказать ее?

[Piter]

Все участники получат Сертификат.
Ведет мастер-класс преподаватель бухгалтерского учета с опытом преподавания 9 лет, практикующий главный бухгалтер.
Количество участников ограничено.
Стоимость участия до 27.02.2017 включительно 500 грн, в день мастре-класса 600 грн.
Для регистрации на мастер -класс звоните 095-118-97-51

[rewq123]

Продаю бизнес, производство картонных коробок. ... Продается бизнес по производству комбикормов и гречневой крупы недалеко от Уфы Имеются складские... 16 000 000 руб. Уфа. Размещено 3 февраля. 17 февраля. Читать е

[Kamara]

Открываем туристического агенство, хотим себе CRM, но понимаем что в ней должна быть какая-то аналитика. Какая-она должна быть?

[liga_fedja]

Сообщение от Kamara

Открываем туристического агенство, хотим себе CRM, но понимаем что в ней должна быть какая-то аналитика. Какая-она должна быть?

Так аналитика бывает же разной. И вашем бизнесе можно много чего анализировать. Если касаемо клиентов, то можно анализировать эффективность каналов, то есть откуда ваши клиенты приходят и на какой канал вам нужно больше всего обращать внимание в плане эффективности.
Так же вы можете анализиовать работу ваших сотрудников, точнее кто сколько туров продал тот или иной менеджер.
Все это можно делать с помощью CRM Битрикс24 https://www.bitrix24.ua/articles/crm_travel.php Приличная система для бизнеса

[Komar]

Достаточно разрекламированная программа для дистанционной работы............................................ .................................................. .................................................. .............

[Радмилла]

Программа мероприятия:

1. «Чистота» заключения трудового договора – первый и основной рубеж обороны от проверки:[*] Трудовой договор – в каких случаях обязательна письменная форма и что считать таковой? Кардинальные отличия формы от той формулы, которая применяется в договорах ГПХ: разбираем всё по кусочкам;[*] Трудовой договор физлица (в т.ч. ФОПа) с физлицом – что имеем в 2017-2018 гг.? Особенности учета, форма и трудовые книги. В какой части продолжает применяться Приказ № 260? Какие документы, помимо трудового договора, обязательно нужно иметь работодателю?[*] Трудовой договор и контракт: наглядно об отличиях и особенностях. Для руководителя организации – только контракт без каких-либо исключений! Разбираем типовую форму контракта и выявляем ее опасности: что нужно предусмотреть дополнительно? Исчерпывающий перечень существенных условий контракта. Как быть с руководителем на нулевом предприятии? Законные методы урегулирования вопроса.[*] Особая опасность при работе со стажерами: в чем проявляется и как правильно оформить бесплатную стажировку на предприятии? Испытательный срок: в чем отличия от стажировки, какова выгода и какие правила применения?[*] Трудовой договор, коллективный договор и приказ № 1: каково соотношение и как оптимизировать положения документов между собой?
2. Расторжение трудового договора по инициативе собственника – компетентно и без судебных тяжб:[*] Когда происходят изменения в организации производства и труда – учитываем общие и потайные нюансы многоступенчатой процедуры. Когда возможно перепрофилирование организации и каковы правила увольнения в таком случае?
-Сокращение численности, штата организации: придерживаемся ещё одной сложной процедуры. Секреты её успешного применения и о нешуточной ответственности в случае нарушения аспектов прохождения процедуры.[*] Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе и систематическое невыполнение работником трудовых обязанностей: каков алгоритм увольнения?[*] Прогул и непоявление на работе более 4 месяцев: процедура увольнения от «А» до «Я» и «подводные камни» для работодателя в процессе ее задействования.
3. Финансовая и административная ответственность (96 000, 32 000… гривен) за неправильное оформление/отсутствие трудовых договоров, за нарушение процедуры увольнения работника: основания, условия и пределы ее применения – в т.ч. возникающие из действий (экс)работника. Как не попасться в капкан? Актуальная судебная прак