Навигация & Вход
Вернуться   Бизнес форум Украины > Планируем бизнес > Как начать бизнес?


Ответ

#1
Старый c по Старый 25.02.2016, 12:25
Новичок
Очки: 71, Уровень: 1 Очки: 71, Уровень: 1 Очки: 71, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
 
Аватар для Екатерина Романова
 
Сообщений: 9
Доп. информация
По умолчанию Современные тенденции в корпоративном обучении персонала

Сегодня успех бизнеса во многом зависит не только от профессионализма сотрудников, но также и от их личностных качеств. Как правило, все работодатели хотят видеть амбициозных и дисциплинированных работников, которые способны трудится в команде, вести ее за собой, а также стремятся к постоянному развитию. Однако существенным минусом этой тенденции является то, что изначально таких сотрудников очень мало. Следовательно, нужно самостоятельно заниматься их развитием. В последнее время крупные украинские корпорации уделяют все больше времени обучению персонала, поэтому в этой статье мы и рассмотрим основные тенденции в подготовке специалистов.
Несмотря на то, что современные исследования показывают, что результатом корпоративного обучения является рост прибыли компании и повышение ее рейтинга, украинские работодатели все еще отстают в этом отношении от зарубежных. По последним данным на обучение персонала зарубежными предприятиями выделяется от 2-ух до 10-ти % из фонда оплаты труда, в то время как украинские компании тратят на это менее 2-ух %. Не менее плачевной выглядит и картина с периодичностью обучения. Статистика показывает, что украинские компании предпочитают обучать сотрудников раз в 12 лет, в то время как их западные коллеги делают это не реже, как раз в 3 года. То есть, украинский работодатель еще очень далек от идеала, и все еще не осознает важность обучения персонала для развития бизнеса. Хотя современные статистики говорят о том, что компании, которая не занимается развитием своих сотрудников, очень трудно выжить в конкурентной среде и она начинает стремительно терять свои позиции. В то же время некоторые работодатели уже уделяют достаточно внимания воспитанию профессионализма и активно сотрудничают с фирмами, предлагающими корпоративное обучение, или разрабатывают собственные институты. Исследования показывают, что первый вариант все же встречается чаще. Причиной этого являются крупные расходы на создания институтов корпоративного обучения и обслуживания их инфраструктуры.
В свою очередь, среди фирм, которые предлагают корпоративное обучение, конкуренция постоянно растет и чтобы выжить они должны соответствовать современным тенденциям.. В первую очередь таким как точность и уникальность.
Под точностью подразумевается создание индивидуальной программы, напрямую связанной с целями бизнеса. К примеру, если вы планируете охват зарубежного рынка, то вам просто необходимо обучить сотрудников английскому языку. В таком случае корпоративное обучение персонала английскому становится стратегической функцией вашей компании. Что касается уникальности, то исследования Ларри Кили показали, что бизнес может развиваться только тогда, когда у него есть собственная платформа. Что Ларри Кили понимает пот термином “платформа”? Это целостный клиентский опыт, который контролируется сотрудниками и владельцами компаний. В сфере корпоративного обучения платформой являются те программы, которые были разработаны на основе нескольких лет опыта и отвечают запросам потребителя. Исходя с вышесказанного можно сделать вывод,что тенденции современного корпоративного обучения тесно связаны с тенденциями развития бизнеса, поэтому оно должно становиться все более технологичным, при этом быть уникальным и соответствовать долгосрочным целям бизн
Изображения
Тип файла: jpg ^E933FFD05289498D5BFED9C0AB6EA5860EA2D63C14F965CC11^pimgpsh_thumbnail_win_distr.jpg (16.7 Кб, 0 просмотров)
Екатерина Романова вне форума   Ответить с цитированием
#2
Старый c по Старый 25.02.2016, 22:23
Новичок
Очки: 12, Уровень: 1 Очки: 12, Уровень: 1 Очки: 12, Уровень: 1
Активность: 85% Активность: 85% Активность: 85%
 
Аватар для Vikt
 
Сообщений: 6
Доп. информация
По умолчанию

Екатерина Романова
Vikt вне форума   Ответить с цитированием
#3
Старый c по Старый 06.06.2016, 14:01
Новичок
Очки: 33, Уровень: 1 Очки: 33, Уровень: 1 Очки: 33, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
 
Аватар для Shinshila
 
Сообщений: 6
Доп. информация
По умолчанию

да))) интересная инфа)
Shinshila вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
корпоративное обучение, современные тенденции


Сообщение:
Опции


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Выкл.


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Подбор персонала в Киеве kostily Бизнес в сфере услуг 2 10.11.2019 16:57
На какое обучение персонала стоит тратить деньги? Екатерина Романова Как начать бизнес? 9 05.04.2019 13:32
Как рассчитать расходы на обучение персонала? Екатерина Романова Как начать бизнес? 1 25.10.2016 17:37
Тренинг: Повышение эффективности персонала коучинговыми методами Ostrukova Бизнес услуги 0 18.03.2014 16:04
Современные направления торговли. ольга Бизнес в сфере торговли 0 16.11.2011 11:28





Текущее время: 08:19. Часовой пояс GMT +2.
Сделано на vBulletin® Версия 3.8.4
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод:
zCarot
Стиль от: vbdesigns.de